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2017-04-13
雇主應依規定為外籍勞工辦理期滿續聘或轉換
就業服務法於105年11月3日修正公布刪除外籍勞工於聘僱期滿應出國1日始得再入國工作的規定,
雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內,為願意繼續受僱的外籍勞工申辦續聘許可,或為不續聘但仍
有在臺工作意願的外籍勞工辦理轉換雇主,否則即涉嫌違反就業服務法規定,得處新臺幣6萬元以上
30萬元以下罰鍰。 勞動部說明,就業服務法修正後,雇主應於聘期屆滿前的2至4個月內,確認外籍
勞工是否同意仍由雇主繼續聘僱,如果外籍勞工同意續聘,雇主應向勞動部申請外籍勞工期滿續聘
;如果外籍勞工不願意續聘欲返國,雇主應於聘期屆滿前的14日內,為外籍勞工辦理出國手續;如
果外籍勞工想轉換至新雇主處工作,原雇主應於聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換,勞
動部將依外籍勞工意願,於轉換雇主的資訊系統
(網址:http://labchg.evta.gov.tw/fl_map/internet/index.jsp)登錄相關資訊,以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。

根據統計,截至106年2月底止,雇主申請期滿續聘案件有2萬6,900件,已核准續聘有2萬1,381件,
其中家庭類有1萬67件、事業類有1萬1,314件。申請期滿轉換案件有3,191件,已有新雇主申請接續
聘僱案件計655件,243件是家庭類、412件是事業類。 勞動部近來已接獲雇主未依規定為聘僱期滿
不續聘的外籍勞工申請轉出的申訴案件,提醒雇主務必於聘期屆滿前2個月至4個月內為不續聘的外
籍勞工辦理期滿轉出申請,以免因違反就業服務法第57條第9款及第67條第1項規定,而被處以新臺
幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

至於外籍勞工因 此權益受損,因有不可歸責的事由,勞動部將同意其轉換雇主或工作,以保障其就
業權益。有關期滿轉換雇主資訊,可至勞動部勞動力發展署網
(http://www.wda.gov.tw)資訊服務專區參閱常見問題,相關申請書表及外籍勞工轉換雇主網路作業
系統,亦可至該署網站首頁>跨國勞動力服務>下載專區及外籍勞工業務,自行連結使用。
【2017/3/9勞動力發展署】

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