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那個國家的外勞會比較適合自己呢?當我們開始因為目的不同,開始替自己選擇外籍勞工時,心裡一定會有所質疑,其實各國的外勞因國家背景與民俗風情的不同,而具有不同的人格特性,並無絕對的好壞,加上因外籍勞工皆是離鄉背景來到台灣工作,對於陌生的環境難免感到害怕,所以要減少磨擦與衝突,往往需要彼此的尊重與體諒,如果雇主能主動關心外勞,將會減少很多不必要的誤會。由於我國外勞政策係以開放短期性、補充性的外籍勞動力為目的,外勞輸出國為因應這龐大的就業市場,成立了許多的培訓機構提供各種人才之訓練課程因而造就了更具技能的勞動人力,故在人力的招募有較多的選擇。
  • 人力招募
    • 媒體廣告刊登:由雇主提供實際所需外勞職種、人數及其他特殊條件,以利招募作業。
    • 專人定點招募:針對需求工種,向工業區及特定工廠徵募特定對象。
  • 選工步驟
    • 初選工作:依雇主所需職種,預先招募 3 ~ 5 倍勞工,並依雇主基本條件完成年齡、性別及技術、健康、體能、品性、工作意願等項做初步篩選。
    • 二度篩選:雇主親自複選,完成智力測驗、色盲鑑定,現場實地操作、面試等項目。
    • 事前準備:依工廠需求工種,提供有經驗或相關科系勞工制成書面履歷表格以供挑選。
  • 選工
  • 希望詳盡計劃以順利網羅國外優秀員工,使勞工能符合各種工作所需,盡量避免不良素質員工來台工作造成各種負面影響。
  • 生活教育
  • 工人來台前,作好各種生活管理衛生及安全措施,研擬作法。
  • 勞工入台
  • 安排勞工入台後,包含機票、體檢、報到等。
  • 勞工上線
  • 導勞工安全順利、有效率的進入生產線執行效辦工作,且於意外狀況發生時,迅速有效的即時反應,並正確處理。
  • 後續服務
  • 為使工廠及勞工均能持續順利的互助配合,在勞工離鄉背景來台工作後,後續訪視服務能受到妥善溫馨的照顧。特別於勞工有意外狀況發生或任何問題時,均能採取迅速、有效、安全的方式加以協助解決,克盡職守作好勞資雙方的溝通橋樑。
  • 展延計劃
  • 協調選工計劃,控制工人來台時機,配合詳細展延調查,協調工人配合,特別注意勞工意願及動向,適切作好展延工作。
  • 再入國等工計劃
  • 可於二年期滿前四個月提早辦理,因勞委會目前適切調整二年期滿補人作業,大大縮減空窗期,祗要再配合好選工計劃,就不致影響各項工作及工程進度。另外制定優秀工人再入國計劃,以利勞資雙方續聘工作之推動。
  • 召開研討會
  • 針對工人賦歸後,作問題的檢討與改進,以求精益求精再策勵未來。


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